آخرین وضعیت استخدام‌های دولتی

در تخصیص بودجه 91، برخی دستگاه‌ها از كاهش و تعدادی نیز از افزایش برخوردار شدند و اعلام شده كه در شرایطی كه دولت با محدودیت منابع روبرو است باید در مصارف نیز محدودیت داشته باشیم به‌گونه‌ای كه دستگاه‌ها باید ابتدا حقوق و مزایا را پرداخت كنند و سپس با توجه به اولویتها، برنامه ریزی كرده و در مورد سایر هزینه‌های جاری و رفاهی كارمندان تصمیم بگیرند.
  
اما محدودیت منابع به اینجا ختم نشده و به نظر می‌رسد كه استخدام‌های دولتی نیز كمی تغییر خواهد داشت. این در حالی است كه در ابتدای سال بر اساس قانون برنامه‌ی پنجم و قانون مدیریت خدمات كشوری مجوز استخدام به میزان نیاز به استان‌ها داده شده بود.
  
اگرچه عده‌ای نسبت به استخدام‌های دولتی اعتراض داشته و اعلام می‌كردند این استخدام‌‌ها خلاف سیاست كوچك شدن دولت است اما بنا به اعلام مسوولان طبق برنامه‌ی چهارم دولت موظف بوده كه پنج درصد تعداد نیروی انسانی را كاهش دهد، اما 12 درصد كاهش نیرو صورت گرفته است و در واقع استخدام‌ها برای جبران نیروهایی بوده كه از نظام اداری خارج شده‌اند.
  
بر این اساس، برنامه‌ریزی دولت این است كه سالانه دو درصد نیروی انسانی را كاهش دهد، اما میزان خروجی‌ها بیش از دو درصد است و از سوی دیگر طبق قانون مدیریت خدمات كشوری ساز و كار استخدام به‌گونه‌ای‌ است كه به ازای خروج هر یك نیروی مشاغل حاكمیتی، ورود یك نیرو به مجموعه دولت صورت می‌گیرد اما درباره مشاغل تصدی‌گری به‌ازای خروج سه نفر یك نفر جذب می‌شود.