دلايل قانونی كاهش ساعت كار كارمندان

 

 

 مدیركل نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی در واكنش به موضعگیری سازمان بازرسی و مجلس مبنی بر غیرقانونی بودن كاهش ساعت كار كارمندان در ماه رمضان گفت: كاهش ساعت كار براساس مواد قانون مدیریت خدمات كشوری است و قطعا كارایی كارمندان در این ماه از ماههای قبل بهتر است.

احمد بزرگیان در گفت‌وگو با خبرگزاری فارس در مورد ایراد سازمان بازرسی و مجلس به كاهش ساعت كاری كارمندان دولت در ماه مبارك رمضان گفت: دوشنبه روز گذشته در كمیسیون تطبیق مصوبات دولت با قوانین در مجلس حاضر شدیم و مباحث تغییر ساعت كار كارمندان در ماه مبارك رمضان مورد بررسی قرار گرفت و شبهات برطرف شد.

وی تاكید كرد: اعتقاد مسئولان دولت بر این است كه نه تنها كاهش ساعت كار كارمندان خلاف قانون نیست بلكه در راستای اجرای قوانین به شمار می‌رود، زیرا در هیچ جای قانون نگفته كه 44 ساعت موظفی كارمندان در یك هفته حتما در یك مكان خاص باشد، بلكه می‌تواند در محیط خارج از اداره و از طریق دوركاری برابر ماده 36، 37 و 38 قانون مدیریت خدمات كشوری بوده و بخشی از كارها در خارج از محیط اداره به شكل دیگر ارائه شود.

مدیركل نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رئیس جمهور تصریح كرد: دولت با توجه به حضور فعال كارمندان در ماه مبارك رمضان و برای سرحال بودن و رسیدگی به امور معنوی خود اجازه داده كارمندان دو ساعت از كار خود را در خارج از محیط اداری جبران كنند و كمبود ساعت از جهت انجام امور دوركاری جبران می‌شود.

وی تاكید كرد: در واقع ارفاقی از سوی دولت برای كارمندان صورت گرفته است، كارمندان اداری در محیط كار تولیدی قرار ندارند بلكه كارهای ستادی و اداری انجام می‌دهند كه در محیط خارج از اداره هم قابل اجراست.

بزرگیان در واكنش به گزارش انتقادی صدا و سیما در این باره گفت: وقتی گفته می‌شود ساعت كار پرستاران و كاركنان ایران‌خودرو كاهش یافته، باید گفت شركت ایران خودرو یك شركت تولیدی است و كاركنان آن مشمول قانون كار می‌شوند و ربطی به دولت ندارد، از طرفی بیمارستان‌ها به صورت هیئت امنایی اداره می‌شوند و به صورت شیفت عمل می‌كنند، این دو مجموعه ذكر شده حتی بصورت سه شیفت طبق برنامه خاص خود عمل می‌كنند و برنامه كاری آنها ربطی به دولت ندارد.

مدیركل نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رئیس جمهور تصریح كرد: كار ادارات ستادی در محیط خارج از اداره نیز قابل اجرا از طریق دوركاری است و با توجه به تبحر و تخصص كارمندان و استفاده از فناوری جدید می‌توانند عمده كارهای اداری را خارج از وقت و محیط اداری انجام دهند.

بزرگیان افزود: در تهران كارمندان در ماه مبارك رمضان از ساعت 9 تا 14 و در شهرستانها اجازه داده شده دو ساعت كاهش كار طبق افق شرعی هر استان و با هماهنگی مدیران انجام شود.
وی افزود: سالهای قبل نیز به همین منوال بوده و خوشبختانه جامعه كارمندان برای انجام وظایف كم نمی‌گذارند، ا تفاقا كارهای اداری در ماه مبارك رمضان مختل نمی‌شود و اگر در ماههای عادی روزانه یك تا 1.5 ساعت برای صرف صبحانه، چای، ناهار و ایستادن در صف غذاخوری صرف می‌شود، در ماه مبارك همه این پرتی‌های وقت از بین می‌رود و بهره‌وری كاركنان با استفاده از فضای معنوی روزه و ماه مبارك رمضان افزایش می‌یابد.

بزرگیان افزود: به عنوان مسئول نوسازی و تحول اداری كشور عرض می‌كنم در ماه مبارك رمضان كم‌‌كاری كارمندان دولت وجود ندارد و اتفاقا پیشرفت و سرعت كار بیشتر می‌شود.

مدیركل نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رئیس جمهور افزود: در حقیقت ساعت كار مفید كارمندان در ماه مبارك اگر بیشتر از ماههای قبل نباشد، قطعا كمتر نیست.

بزرگیان در مورد دوركاری گفت: روز گذشته در مجلس در این باره بحث شد. نگاه دولت به الكترونیكی كردن خدمات و تحقق دولت الكترونیك است كه باید دیگر دولت سنتی و روش سنتی نظام اداری كشور به فراموشی سپرده شود و به جای آن دولت الكترونیك محقق شود.

مدیركل نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌ انسانی رئیس جمهور افزود: با استفاده از فناوری جدید كارمندان حتی در مسیر منزل تا اداره به وسیله اینترنت و وایمكس با محیط اداره ارتباط برقرار می‌كنند و شعار دولت 7 در 24 یعنی 7 روز هفته و 24 ساعت شبانه‌روز خدمات دولتی به شكل الكترونیك به مردم ارائه شود.

بزرگیان با اشاره به اینكه سیاست دولت كاهش حضور فیزیكی مردم در ادارات برای دریافت خدمات است گفت: به تبع این سیاست باید حضور فیزیكی كارمندان نیز در محیط اداره كاهش یابد كه از طریق دوركاری و دولت الكترونیك قابل تحقق است.

 

 

 

 

گردآوری: گروه خبر سیمرغ
www.seemorgh.com/news
منبع:farsnews.com