به گزارش روز چهارشنبه ایرنا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس مصوبه جدید نمایندگان ویژه رییس‌جمهور در كارگروه انتقال كاركنان دولت از شهر تهران، یك تبصره به ماده (2) آیین نامه اعطای تسهیلات به كاركنان دستگاه های اجرایی متقاضی انتقال از شهر تهران، اضافه شد كه بر اساس آن، سایر كارمندان انتقال یافته، ضمن عقد قرارداد با دستگاه اجرایی (مقصد) بر اساس شرح وظایف محول شده، انجام وظیفه می‌نمایند و در صورتی كه برای این افراد پست سازمانی وجود نداشته باشد، برای آنان پست سازمانی با نام ایجاد می‌شود.
دستگاه ها مكلفند فهرست پستهای سازمانی با نام ایجاد شده را برای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال كنند.
همچنین ماده (5) آیین نامه اعطای تسهیلات به كاركنان، اصلاح و مقرر شد كارمندان رسمی و پیمانی انتقال یافته از شمول محدودیت سقف 50 درصد اضافه‌كار موضوع بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری در دستگاه مقصد معاف شوند و برای سایر كاركنان انتقال یافته تا سقف 100 ساعت اضافه‌كار قابل پرداخت باشد.
احكام كارگزینی كارمندان رسمی و پیمانی و قراردادهای سایر كارمندان انتقال یافته پس از انتقال توسط دستگاه اجرایی مقصد با اعمال افزایش های موضوع این تصمیم‌نامه حسب مورد صادر یا منعقد می‌شود.
طبق این مصوبه، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور حق شاغل كارمندان رسمی و پیمانی انتقال یافته را تا سقف 75 درصد حق شغل كه داوطلب انتقال از آن برخوردار می‌شود، افزایش خواهد داد.
همچنین حقوق و مزایای سایر كارمندان انتقال یافته به میزان 20 درصد به مبلغ قرارداد در دستگاه اجرایی (مقصد) اضافه خواهد شد.
بر اساس این مصوبه، به كارمندان رسمی‌و پیمانی متخصص كه به مناطق محروم انتقال می‌یابند، به میزان 700 تا دو هزار امتیاز موضوع بند (5) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری، فوق‌العاده شغل تعلق خواهد گرفت. امتیازات موضوع بند (1) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری برای كارمندان رسمی و پیمانی كه به مناطق موضوع تصویب‌نامه شماره 76294/ت36095هـ مورخ 10/4/1388 منتقل می‌شوند، تا 25 درصد امتیاز حقوق ثابت افزایش می‌یابد.
ضمنا به كاركنان متقاضی انتقال و همچنین كارمندان مستقر در مناطق مرزی و جزایر جنوبی خلیج‌فارس از جمله تنب كوچك، تنب بزرگ و ابوموسی، 100درصد این امتیازات پرداخت خواهد شد.
همچنین كارمندان رسمی و پیمانی شاغل در مشاغل تخصصی كه به مناطق محروم انتقال می‌یابند، از حداكثر فوق‌العاده شغل موضوع بند (5) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری با توجه به آیین‌نامه مربوط بهره‌مند خواهند شد.
* لزوم 10 سال خدمت پس از انتقال
طبق مصوبه جدید دولت، كارمندانی كه در اجرای آیین‌نامه انتقال كارمندان، انتقال می‌یابند، موظفند تعهد محضری مبنی بر انجام 10 سال خدمت در دستگاه اجرایی محل خدمت ارائه نمایند.
همچنین بازنشستگانی كه از تسهیلات این تصمیم‌نامه بهره‌مند گردیده‌اند، مكلف به ارائه تعهدنامه محضری مبنی بر عدم مراجعه به محل سكونت قبلی می‌باشند.
استانداران و فرمانداران و شوراهای اسلامی هم موظفند راهكارهای لازم را به منظور حصول اطمینان از استقرار بازنشستگان و سایر افراد به وزارت كشور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور اعلام نمایند.
* ایجاد 100 هزار شغل در شهرستانهای تهران
طبق مصوبه كارگروه، استانداری تهران موظف است نسبت به برنامه‌ریزی و ایجاد 100 هزار فرصت شغلی مورد تعهد در شهرستانهای استان تهران اقدام كند.
همچنین اعطای هرگونه تسهیلات تشویقی توسط دستگاه های اجرایی به دستگاه های دولتی و غیردولتی به ویژه بخش خصوصی و كارمندان آنها در شهر تهران لغو و به سایر شهرستان های استان تهران اختصاص می‌یابد.
* مزایای ویژه برای انتقال به مناطق محروم
كارمندانی كه به روستاها، بخش ها و شهرهای مناطق محروم و كمتر توسعه یافته منتقل می‌شوند، علاوه بر استفاده از مزایای این تصمیم‌نامه و تبصره‌های آن، از مزایای فوق‌العاده بهره‌وری و كارانه و فوق‌العاده ویژه برخوردار می‌شوند.
وزارت امور اقتصادی و دارایی موظف است اعتبارات حقوق كاركنان رسمی و پیمانی را به دستگاه مقصد منتقل نماید. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور نیز مكلف است اعتبارات حقوق كاركنان قراردادی را به دستگاه مقصد منتقل نماید. ضمنا كارمندان زن كه به همراه همسران كارمندشان منتقل می‌شوند، تنها از وام موضوع این تصمیم‌نامه بهره‌مند خواهند شد. كارمندانی كه از كلان شهرها (غیراز تهران) به مناطق محروم منتقل می‌شوند، تنها از امتیازات مربوط به حقوق و مزایا بهره‌مند خواهند شد.
* جزییات تسهیلات بانكی
طبق تصمیم كارگروه انتقال، بانك مركزی به منظور تسهیل انتقال كاركنان دولت، تسهیلات زیر را حسب مورد به كاركنانی كه به صورت قطعی به استانها منتقل می‌شوند با درخواست آنان و تأیید دستگاه های اجرایی از طریق بانك عامل پرداخت می‌كند:
الف ـ وام ساخت مسكن، 25 میلیون تومان
ب ـ وام خرید مسكن، 20 میلیون تومان
ج ـ وام تعمیرات، 5 میلیون تومان
د ـ وام ودیعه مسكن، 10 میلیون تومان
لازم به ذكر است در صورت استفاده از یك وام، شخص متقاضی نمی‌تواند از سایر وامها بهره‌مند شود. وزارت مسكن و شهرسازی موظف است ترتیبات لازم را برای استفاده از تسهیلات مذكور فراهم نماید.
ضمنا در صورتی كه سند زمین و مسكن به نام كارمندان انتقال یافته صادر شود، حق انتقال آن را به مدت 10 سال نخواهند داشت. در صورتی كه زمین و مسكن قابل واگذاری در محل خدمت كارمندان انتقال یافته وجود نداشته باشد، در نزدیكترین محلی كه از طرف سازمان مسكن و شهرسازی استان اعلام می‌شود، زمین و مسكن واگذار خواهد شد.
* منع وام دهی صندوق مهر رضا در تهران
بر اساس این مصوبه، از این پس صندوق مهر امام رضا (ع) مجاز به ارائه و پرداخت تسهیلات اشتغالزایی، مسكن و غیره در شهر تهران نمی‌باشد و موظف است تسهیلات یاد شده را به شهرستان های استان تهران اختصاص دهد.
در استان هایی كه امكان واگذاری زمین یا مسكن وجود ندارد، بانك مركزی وام خرید مسكن یا ودیعه مسكن به كاركنان انتقالی پرداخت می‌نماید.
در صورت عدم اعلام نیاز از سوی دستگاه های اجرایی مقصد، متقاضیان انتقال باید مراتب را به استانداران اعلام كنند تا استانداران محل خدمت متقاضی را در سایر دستگاه های اجرایی مناطق محلی با توجه به اولویت انتخاب شده از سوی متقاضی تعیین نمایند.
* تشویق مدیران فعال
طبق تصمیم كارگروه انتقال، سیاست های تشویقی زیر برای مقامات و مدیرانی كه در راستای اجرایی شده موضوع انتقال از تهران به سایر نقاط كشور مساعی لازم را داشته باشند، با توجه به شاخص های عملكرد كه توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارزیابی می‌شود، اعمال خواهد شد:
الف ـ اعطای نشان لیاقت مدیرییت
ب ـ پرداخت پاداش ویژه
ج ـ معرفی به عنوان مدیر نمونه در جشنواره شهید رجایی
د ـ اولویت ارتقا در پستهای مدیریتی
هـ ـ افزایش اعتبارات دستگاه استانی از محل اعتبارات استان به استانهایی كه به نحو شایسته‌این تصمیم‌نامه و مقررات مربوط را اجرایی نمایند.
همچنین وزارتخانه‌های جهاد كشاورزی، بازرگانی، صنایع و معادن، رفاه و تأمین اجتماعی، تعاون، كار و امور اجتماعی، نیرو و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سایر وزارتخانه‌ها، موسسات، سازمان ها و شركت های دولتی موظفند امكانات و تسهیلات لازم را به منظور تولید محصولات داخلی از جمله مشاغل خانگی و مانند آن در اختیار فرزندان كارمندان انتقال یافته و بازنشستگانی كه از تهران و سایر كلان شهرها به نقاط دیگر كشور مهاجرت می‌نمایند، قرار دهند.
استانداران، فرمانداران و شوراهای اسلامی هم مكلفند همكاری همه جانبه را با دستگاه های موضوع این بند به منظور حمایت از سیاستهای كلی دولت اعمال كنند.
دستگاه‌های فوق همچنین مكلفند تسهیلات و ساز و كارهای انگیزشی كافی را برای سایر متصدیان مشاغل آزاد (غیردولتی) كه از تهران به سایر شهرها نقل مكان می‌كنند، فراهم كنند.
افزون بر این، وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشكی و سایر مراكز آموزش عالی مستقر در تهران و كلان شهرها موظفند امكانات و تسهیلات لازم را به منظور جابجایی همسر دانشجو و فرزندان دانشجوی كارمندان انتقال یافته و بازنشستگان متقاضی انتقال از تهران و كلانشهرها كه به سایر نقاط كشور منتقل می‌شوند، فراهم نمایند.
دستگاه های اجرایی موظفند در راستای سیاست های عدم تمركز و كاهش وظایف و مأموریت ها در تهران، مأموریت های قابل تفویض را ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ این تصمیم‌نامه احصا و با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به استان ها واگذار كنند.
وزرا و رؤسای سازمانها و استانداران موظف به نظارت بر اجرای این تصمیم‌نامه خواهند بود و هر 15 روز، گزارش لازم را برای ارائه به رییس‌جمهور، برای وزارت كشور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال خواهند كرد.
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور مسئولیت نظارت بر حسن اجرای مفاد روش اجرایی موضوع انتقال از شهر تهران به سایر نقاط كشور را برعهده داشته و گزارشهای لازم را در مقاطع مختلف به رییس‌جمهور ارایه می‌كند.
این مصوبه از سوی معاون اول رییس جمهور ابلاغ شده است.
دستگاه ها مكلفند فهرست پستهای سازمانی با نام ایجاد شده را برای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال كنند.
همچنین ماده (5) آیین نامه اعطای تسهیلات به كاركنان، اصلاح و مقرر شد كارمندان رسمی و پیمانی انتقال یافته از شمول محدودیت سقف 50 درصد اضافه‌كار موضوع بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری در دستگاه مقصد معاف شوند و برای سایر كاركنان انتقال یافته تا سقف 100 ساعت اضافه‌كار قابل پرداخت باشد.
احكام كارگزینی كارمندان رسمی و پیمانی و قراردادهای سایر كارمندان انتقال یافته پس از انتقال توسط دستگاه اجرایی مقصد با اعمال افزایش های موضوع این تصمیم‌نامه حسب مورد صادر یا منعقد می‌شود.
طبق این مصوبه، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور حق شاغل كارمندان رسمی و پیمانی انتقال یافته را تا سقف 75 درصد حق شغل كه داوطلب انتقال از آن برخوردار می‌شود، افزایش خواهد داد.
همچنین حقوق و مزایای سایر كارمندان انتقال یافته به میزان 20 درصد به مبلغ قرارداد در دستگاه اجرایی (مقصد) اضافه خواهد شد.
بر اساس این مصوبه، به كارمندان رسمی‌و پیمانی متخصص كه به مناطق محروم انتقال می‌یابند، به میزان 700 تا دو هزار امتیاز موضوع بند (5) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری، فوق‌العاده شغل تعلق خواهد گرفت. امتیازات موضوع بند (1) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری برای كارمندان رسمی و پیمانی كه به مناطق موضوع تصویب‌نامه شماره 76294/ت36095هـ مورخ 10/4/1388 منتقل می‌شوند، تا 25 درصد امتیاز حقوق ثابت افزایش می‌یابد.
ضمنا به كاركنان متقاضی انتقال و همچنین كارمندان مستقر در مناطق مرزی و جزایر جنوبی خلیج‌فارس از جمله تنب كوچك، تنب بزرگ و ابوموسی، 100درصد این امتیازات پرداخت خواهد شد.
همچنین كارمندان رسمی و پیمانی شاغل در مشاغل تخصصی كه به مناطق محروم انتقال می‌یابند، از حداكثر فوق‌العاده شغل موضوع بند (5) ماده (68) قانون مدیریت خدمات كشوری با توجه به آیین‌نامه مربوط بهره‌مند خواهند شد.
* لزوم 10 سال خدمت پس از انتقال
طبق مصوبه جدید دولت، كارمندانی كه در اجرای آیین‌نامه انتقال كارمندان، انتقال می‌یابند، موظفند تعهد محضری مبنی بر انجام 10 سال خدمت در دستگاه اجرایی محل خدمت ارائه نمایند.
همچنین بازنشستگانی كه از تسهیلات این تصمیم‌نامه بهره‌مند گردیده‌اند، مكلف به ارائه تعهدنامه محضری مبنی بر عدم مراجعه به محل سكونت قبلی می‌باشند.
استانداران و فرمانداران و شوراهای اسلامی هم موظفند راهكارهای لازم را به منظور حصول اطمینان از استقرار بازنشستگان و سایر افراد به وزارت كشور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور اعلام نمایند.
* ایجاد 100 هزار شغل در شهرستانهای تهران
طبق مصوبه كارگروه، استانداری تهران موظف است نسبت به برنامه‌ریزی و ایجاد 100 هزار فرصت شغلی مورد تعهد در شهرستانهای استان تهران اقدام كند.
همچنین اعطای هرگونه تسهیلات تشویقی توسط دستگاه های اجرایی به دستگاه های دولتی و غیردولتی به ویژه بخش خصوصی و كارمندان آنها در شهر تهران لغو و به سایر شهرستان های استان تهران اختصاص می‌یابد.
* مزایای ویژه برای انتقال به مناطق محروم
كارمندانی كه به روستاها، بخش ها و شهرهای مناطق محروم و كمتر توسعه یافته منتقل می‌شوند، علاوه بر استفاده از مزایای این تصمیم‌نامه و تبصره‌های آن، از مزایای فوق‌العاده بهره‌وری و كارانه و فوق‌العاده ویژه برخوردار می‌شوند.
وزارت امور اقتصادی و دارایی موظف است اعتبارات حقوق كاركنان رسمی و پیمانی را به دستگاه مقصد منتقل نماید. معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور نیز مكلف است اعتبارات حقوق كاركنان قراردادی را به دستگاه مقصد منتقل نماید. ضمنا كارمندان زن كه به همراه همسران كارمندشان منتقل می‌شوند، تنها از وام موضوع این تصمیم‌نامه بهره‌مند خواهند شد. كارمندانی كه از كلان شهرها (غیراز تهران) به مناطق محروم منتقل می‌شوند، تنها از امتیازات مربوط به حقوق و مزایا بهره‌مند خواهند شد.
* جزییات تسهیلات بانكی
طبق تصمیم كارگروه انتقال، بانك مركزی به منظور تسهیل انتقال كاركنان دولت، تسهیلات زیر را حسب مورد به كاركنانی كه به صورت قطعی به استانها منتقل می‌شوند با درخواست آنان و تأیید دستگاه های اجرایی از طریق بانك عامل پرداخت می‌كند:
الف ـ وام ساخت مسكن، 25 میلیون تومان
ب ـ وام خرید مسكن، 20 میلیون تومان
ج ـ وام تعمیرات، 5 میلیون تومان
د ـ وام ودیعه مسكن، 10 میلیون تومان
لازم به ذكر است در صورت استفاده از یك وام، شخص متقاضی نمی‌تواند از سایر وامها بهره‌مند شود. وزارت مسكن و شهرسازی موظف است ترتیبات لازم را برای استفاده از تسهیلات مذكور فراهم نماید.
ضمنا در صورتی كه سند زمین و مسكن به نام كارمندان انتقال یافته صادر شود، حق انتقال آن را به مدت 10 سال نخواهند داشت. در صورتی كه زمین و مسكن قابل واگذاری در محل خدمت كارمندان انتقال یافته وجود نداشته باشد، در نزدیكترین محلی كه از طرف سازمان مسكن و شهرسازی استان اعلام می‌شود، زمین و مسكن واگذار خواهد شد.
* منع وام دهی صندوق مهر رضا در تهران
بر اساس این مصوبه، از این پس صندوق مهر امام رضا (ع) مجاز به ارائه و پرداخت تسهیلات اشتغالزایی، مسكن و غیره در شهر تهران نمی‌باشد و موظف است تسهیلات یاد شده را به شهرستان های استان تهران اختصاص دهد.
در استان هایی كه امكان واگذاری زمین یا مسكن وجود ندارد، بانك مركزی وام خرید مسكن یا ودیعه مسكن به كاركنان انتقالی پرداخت می‌نماید.
در صورت عدم اعلام نیاز از سوی دستگاه های اجرایی مقصد، متقاضیان انتقال باید مراتب را به استانداران اعلام كنند تا استانداران محل خدمت متقاضی را در سایر دستگاه های اجرایی مناطق محلی با توجه به اولویت انتخاب شده از سوی متقاضی تعیین نمایند.
* تشویق مدیران فعال
طبق تصمیم كارگروه انتقال، سیاست های تشویقی زیر برای مقامات و مدیرانی كه در راستای اجرایی شده موضوع انتقال از تهران به سایر نقاط كشور مساعی لازم را داشته باشند، با توجه به شاخص های عملكرد كه توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارزیابی می‌شود، اعمال خواهد شد:
الف ـ اعطای نشان لیاقت مدیرییت
ب ـ پرداخت پاداش ویژه
ج ـ معرفی به عنوان مدیر نمونه در جشنواره شهید رجایی
د ـ اولویت ارتقا در پستهای مدیریتی
هـ ـ افزایش اعتبارات دستگاه استانی از محل اعتبارات استان به استانهایی كه به نحو شایسته‌این تصمیم‌نامه و مقررات مربوط را اجرایی نمایند.
همچنین وزارتخانه‌های جهاد كشاورزی، بازرگانی، صنایع و معادن، رفاه و تأمین اجتماعی، تعاون، كار و امور اجتماعی، نیرو و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و سایر وزارتخانه‌ها، موسسات، سازمان ها و شركت های دولتی موظفند امكانات و تسهیلات لازم را به منظور تولید محصولات داخلی از جمله مشاغل خانگی و مانند آن در اختیار فرزندان كارمندان انتقال یافته و بازنشستگانی كه از تهران و سایر كلان شهرها به نقاط دیگر كشور مهاجرت می‌نمایند، قرار دهند.
استانداران، فرمانداران و شوراهای اسلامی هم مكلفند همكاری همه جانبه را با دستگاه های موضوع این بند به منظور حمایت از سیاستهای كلی دولت اعمال كنند.
دستگاه‌های فوق همچنین مكلفند تسهیلات و ساز و كارهای انگیزشی كافی را برای سایر متصدیان مشاغل آزاد (غیردولتی) كه از تهران به سایر شهرها نقل مكان می‌كنند، فراهم كنند.
افزون بر این، وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشكی و سایر مراكز آموزش عالی مستقر در تهران و كلان شهرها موظفند امكانات و تسهیلات لازم را به منظور جابجایی همسر دانشجو و فرزندان دانشجوی كارمندان انتقال یافته و بازنشستگان متقاضی انتقال از تهران و كلانشهرها كه به سایر نقاط كشور منتقل می‌شوند، فراهم نمایند.
دستگاه های اجرایی موظفند در راستای سیاست های عدم تمركز و كاهش وظایف و مأموریت ها در تهران، مأموریت های قابل تفویض را ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ این تصمیم‌نامه احصا و با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور به استان ها واگذار كنند.
وزرا و رؤسای سازمانها و استانداران موظف به نظارت بر اجرای این تصمیم‌نامه خواهند بود و هر 15 روز، گزارش لازم را برای ارائه به رییس‌جمهور، برای وزارت كشور و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال خواهند كرد.
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور مسئولیت نظارت بر حسن اجرای مفاد روش اجرایی موضوع انتقال از شهر تهران به سایر نقاط كشور را برعهده داشته و گزارشهای لازم را در مقاطع مختلف به رییس‌جمهور ارایه می‌كند.
این مصوبه از سوی معاون اول رییس جمهور ابلاغ شده است.
گردآوری: گروه خبر سیمرغ
www.seemorgh.com/news
منبع:irna.ir
