گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی پلیس به نقل از سایت "نصیر" حاکی است، مزاحمت‌های جنسی در قلمرو محیط‌های کاری از سوی مردان نسبت به زنان و پذیرش وجود رفتارهای خشونت‌آمیز جنسی، از یک مسئله خصوصی و فردی تبدیل به دغدغه‌‌ای عمومی‌می‌شود، به طوری که در سال 1980 کمیسون فرصت‌های شغلی "EEOC" تعریفی از مزاحمت‌های جنسی در محیط کار ارائه داد. مزاحمت‌های جنسی در محیط کار شامل اظهارات جنسی ناخوشایند و سایر رفتارهای کلامی‌یا بدنی که ماهیت جنسی دارند، در زمانی که شرایط استخدام به پذیرش این رفتار یا عدم پذیرش آن وابسته باشد، یا هنگامی‌که این رفتار به مقدار زیادی با موفقیت کاری فرد تداخل داشته باشد یا باعث به وجود آمدن یک فضای کاری مرعوب‌کننده خصمانه یا ناخوشایند شود.
اصطلاح‌مزاحمت‌های‌جنسی‌برای اولین‌بار در آمریکا با موج دوم فمینیستی شکل‌گرفت و ابتدا این‌مسئله درمحیط‌های‌کاری مطرح شد. از دریچه نگاه فمینیستی آن‌چه که تحت مجموعه متلک پراندن، اظهارنظرهای موهن و تلویحات جنسی یا اشارات تبعیض‌آمیز جنسی صورت می‌گیرد و برای شخص مخاطب آزاردهنده باشد و باعث احساس خطر، حقارت، مرعوب شدن یا رنج در مخاطب شود و یا در انجام کار او اختلال ایجاد کند و امنیت شغلی او را به‌خطر اندازد، مزاحمت‌های جنسی‌کاری محسوب می‌شوند.
تاکنون کشورهای معدودی چون آمریکا و انگلیس مزاحمت‌های جنسی در محیط کار را جرم محسوب نموده‌اند. مزاحمت‌های جنسی در محیط کاری، مکانیسمی است که مردان از آن برای کنترل زنان در سازمان‌ها و شرکت‌ها استفاده می‌کنند.
البته باید اذعان نمود که این‌گونه رفتارها در تمام سطوح و لایه‌های زندگی اجتماعی که به نوعی زن و مرد در آن لایه‌ها، با یکدیگر در تعامل‌اند می‌تواند بروز کند. در وسائل نقلیه، در محیط کار، درخیابان و در ..
مزاحمت‌های جنسی بنا به عرف و فرهنگ هر جامعه و قانونی که شکل‌دهنده به حدود روابط زن و مرد هستند متفاوت است. عکس‌العمل‌های زنان نسبت به مزاحمت‌های جنسی در محیط کار در بیشتر موارد فاصله گرفتن از فرد مهاجم، بی‌محلی و رفتار سرد با وی است.
اما کارشناسان، یکی از عوامل مهم بروز مزاحمت های جنسی برای زنان در محیط کار را رفتار خودشان می‌دانند. به عنوان مثال، پوشش نامناسب یا آرایش های تند و زننده از سوی یک زن چه پیامی را به همکار مرد القا می‌کند؟!
به نقل از بازیاب
